Te presentamos una herramienta novedosa, que brinda información del comportamiento humano desde la perspectiva de la neurociencia,

Siendo de gran utilidad para ejecutivos, asesores, terapeutas y cualquier persona interesada en orientar a otros para lograr un mejor desempeño, calidad de vida y bienestar.

El Informe del Benziger Thinking Styles Assessment muestra las preferencias naturales del individuo y a forma en la cual estas han sido adaptadas o desviadas como respuesta a las demandas del entorno.

La neurociencia ha mostrado cómo los individuos tienden a ser mas efectivos y exitosos cuando son valorados por el uso de sus habilidades naturales.

El Benziger Thinking Styles Assessment está diseñado para ayudar a los individuos a mejorar su efectividad, sus aptitudes de colaboración y su bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.

 

Toma de conciencia.
– Evaluación Benziger.

Aceptación
– Confirmar los resultados.
– Revisar con el Coach y su jefe.

Acción-Construcción
– Preparar el plan de Desarrollo Industrial.

Puesta en practica y Revisiones del Progreso
– Llevar el plan de trabajo diario.
– Realizar mediciones Periódicas (6-8 semanas).

 

LA ESTRUCTURA DE
LA PERSONALIDAD

Conjunto de características personales
de un sujeto humano en parte Innatas y en
parte adquiridas, constituyen el
comportamiento de todo individuo
haciéndolo único e irrepetible.

 

¿EN QUÉ LE PUEDE
AYUDAR A SU
EMPRESA?

  • Elevando el auto-conocimiento
  • En procesos de selección
  • En la creación de planes de retención
  • En el diseño de planes de carrera
  • En el mejoramiento de la comunicación
  • En la formación de equipos altamente eficientes
  • En el diseño de modelos de competencias
  • En la mejora de perfiles de posiciones
  • En procesos de coaching
  • En la disminución de la rotación

̈ Sin lugar a dudas, la prueba Benziger Thinking
Styles Assessment ha llegado a convertirse en
una herramienta indispensable en nuestros
procesos de desarrollo en ejecutivos a través de

coaching, en nuestros planes de sucesión, iden-
tificación de altos potenciales y otros procesos

estratégicos que dirigen las áreas de talento
humano de las diferentes compañías.
Adicionalmente el Benziger Thinking Styles
Assessment nos ha permitido tomar acciones
prácticas y fácilmente aplicables al día a día, en
cuanto a mejora de procesos de comunicación,

tanto internos como dirigidos a nuestros clien-
tes; así como en la formación de equipos de

trabajo. Cada uno de nuestros líderes se ha visto
beneficiado en cuanto ha podido mejorar sus
habilidades y efectividad en la dirección de sus
equipos ̈.

 

Ricardo Bolaños Davis
Director Corporativo de Desarrollo
Organizacional
Grupo Pellas

̈ Desde el año 2003 utilizamos el Benziger
Thinking Styles Assessment como parte de

nuestros procesos de desarrollo organiza-
cional en nuestras sesiones de revisión del

talento con nuestro CEO y country mana-
gers, así como en sesiones para mejorar el

clima organizacional. El Benziger Thinking
Styles Assessment nos ha permitido una

mejor forma de decisiones, tanto en nues-
tros procesos de selección de personal a

nivel de promociones internas. Hemos
experimentado la riqueza de contar con el
aporte que cada colaborador hace desde su
estilo de pensamiento.
El Benziger Thinking Styles Assessment
permite una comprensión de las personas
mucho mayor a las demás pruebas con las
cuales cuenta el mercado ̈.

Carolina Mora
Asesor Regional de Desarrollo de Talento
BAC-Credomatic Network

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